Наши люди
Кристиан Ерыгин
руководитель направления продаж

Свою карьеру в СКМ я начинал в 2011 году в департаменте продаж «Метинвеста»: продавал стальной прокат в Украине, а после экспортировал в Африку и Латинскую Америку. В конце 2012 года получил приглашение на собеседование в проектный офис UMG — тогда еще совсем молодой, но перспективной глинодобывающей компании. Получилось так, что это событие и череда последующих собеседований определили мою дальнейшую судьбу.

Моя первая позиция в UMG — менеджер по развитию продаж. Я отвечал за коммерческую часть в новых проектах, занимался маркетинговыми исследованиями и выводом новых продуктов на рынок. Когда же один из проектов переводили в операционный бизнес, перешел вместе с проектом в департамент продаж. Здесь работаю и сегодня, занимая должность руководителя направления продаж.

Благодаря аналитическому складу ума удается подробно анализировать ситуации и их последствия, а затем, с помощью коммуникативной компетенции, воплощать необходимое в жизнь.

Работая в UMG в настоящее время, я понимаю: твой возраст — не самое важное для работы в компании. Ты готов работать и показывать реальные результаты? Тогда все получится. Каждый день я развиваю такие важные для моей должности навыки, как умение быстро принимать правильные решения и договариваться с каждым членом команды. В департаменте продаж я уделяю пристальное внимание новым тенденциям в различных отраслях промышленности и в мире в целом. Ведь департамент продаж — лицо компании, поэтому мы должны достойно представлять себя и своих коллег в глазах партнеров. Находясь на острие деятельности компании, мы первыми реагируем на изменения и поставляем клиенту именно то, что ему нужно в данный момент и последующие годы.

Для меня самое приятное в работе — момент, когда моя команда выводит товар на новый рынок или подписывает договор о поставке с новым ключевым клиентом; когда у специалистов, которым я помогал делать первые профессиональные шаги, все получается по высшему разряду.

В UMG я понял: даже самая сумасшедшая на первый взгляд идея может превратиться в перспективный проект. В компании ценят сотрудников, которые видят идею там, где ее не заметил никто.